柳特變2017年度事情總結暨表扬大會
来源:来源:本站  |   编辑:系统管理员  |   宣布日期: 2018-01-10

2018年15日,柳特變召開2017年度事情總結暨表扬大會,銀河投資常務副總裁、柳特變董事長葉德斌先生、銀河投資副總裁榮華中先生出席本次大會,公司管理層分別對各板塊2017年事情報告及2018年事情摆设。

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會議明確指出:經過一年的努力,公司根本解決了行業及用戶單一的問題,企業的市場轉型和産品結構調整根本完成。同時,確定了以“市場根據地,技術新高地,管理踏實地”的2018年度經營事情方針。

會議對2017年度在崗位上表現突出的員工進行了表扬,新增優秀宣傳事情者、優秀班組長、優秀助理等獎項,大力大举褒獎對公司做出突出貢獻的技術開發團隊。同時對公司組織架構進行調整,提拔一批年輕幹部及助理,新增設兩個事情室:“曾凡增技師事情室”,發揮技師在生産管理中的示範和引領作用,優化生産流程、改进工藝单薄環節;“市場顧問室”,動態掌握市場趨勢、實時掌握客戶需求、指導銷售人員與客戶保持良好的溝通。爲公司技術、生産、市場的快速發展增添新助力。

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總經理徐海軍指出,一個組織一定要有新鮮血液,年輕人是企業發展的希望,一定要把年輕人培養起來,2017年公司對組織架構、各個板塊人員進行大幅度調整,起用大批年輕幹部,爲公司提供強大的後備力量。2017年,我們根本擺脫了單一客戶的窘態,但是沒有從底子上脫離危機,2018年公司將面臨三大挑戰,也就是我們要通過2018年經營方針去解決市場、技術、管理等問題。

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徐總提出,要通過公道分派,讓多幹活、幹好活的人多得,薪酬改造要讓大部分人得利。公司將從通過技術、工藝、质料本钱去降本钱,而不會通過低落員工工資去低落本钱。

總部領導榮華中提醒柳特變要有危機意識,當下民營企業過苦日子已經是常態,如何活下來、活得更好,讓企業長青,是我們面臨的一大問題。同時也提出對柳特變2018年的事情期望,要求員工提高主人公意識,企業就是我們施展夢想的舞台,要有責任感和不怕苦不怕難的精神。

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葉董做總結發言時首先感謝公司全體員工在2017年做出的巨大貢獻,頂住了各方面的壓力和市場上的倒霉因素。体现不管把柳特變人放在哪裏,都能發光發熱,對柳特變員工“勞動創造價值,價值創造財富”的精神給予肯定。

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葉董指出,2018年會比2017年越发艱難,市場競爭猛烈,准確做出市場定位極其重要。要求公司创建起全員營銷的理念,爲市場服務,員工的每一個舉動都是市場營銷,如何從設計、質量控制、本钱、産品生産等各方面提高我們的綜合競爭能力,頂住市場巨大的壓力,是我們面臨的最大的問題。

在新的一年裏面,公司組織架構和人員都做了新的調整,黨的十九大對未來五年做出新的摆设,也提出了黨的使命,而公司的使命是:讓員工有尊嚴,讓股東有利益,承擔起社會責任。葉董最後引用了獲獎代表禤大茂的一句話:年輕不刻苦要青春幹嘛!幸福是奮鬥出來的。並体现在2018年要讓員工更幸福,實現我們新的事情目標。

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供稿:覃倩芳

編輯:覃倩芳

图片:莫 军